Description de la formation
Public visé et modalités de recrutement
Public visé | Responsables RH, comptables et responsables administratifs en charge du recrutement, chefs d'entreprise, cadres dirigeants, cadres opérationnels, chefs de projet. |
Modalités de recrutement | Entretien |
Pré-requis, niveau et validation
Pré-requis | Aucun |
Niveau d'entrée | Niveau IV (Bac, Bac pro, BP) |
Niveau de la formation | 1 - initiation |
Niveau de sortie | Sans niveau spécifique |
Validation | Attestation de fin de formation & Certificat de réalisation |
Domaines
ressources humaines (33054)
- ressources-humaines-33054
Métiers
Management des ressources humaines (M1503).
- Chargé / Chargée de recrutement (M1502)
- Responsable des Ressources Humaines -RRH- (M1503)
Modalités
Inter-Entreprise: Oui
Intra-Entreprise: Non
Les objectifs
Comprendre et formaliser les évolutions et enjeux d'un recrutement.
Collecter et exploiter les candidatures, procéder au recrutement dans le respect des lois et des textes
S'auto-évaluer dans une démarche de qualité
Les compétences acquises
Analyser et décrire les emplois de façon claire et directement exploitable
Analyser les compétences nécessaires du candidat dans le respect du cadre de politique générale de l'entreprise (axes stratégiques, GPEC, politique de rémunération, etc.) et définir son profil
Choisir les bons canaux et média pour attirer les bons candidats au regard du poste à pourvoir
Identifier les attentes des salariés
Optimiser les étapes de présélection, de sélection et de choix
Conduire un entretien de façon efficace et sans agressivité
Apprendre à écouter sans se mettre en avant
Mesurer la performance du recrutement
Mettre en place un parcours d'intégration réussi.
Connaître les textes de lois et les règlements qui encadrent le processus à chacune de ses étapes
Mieux communiquer sur le recrutement
Le contenu de la formation
Se reporter à la fiche de la formation disponible sur demande.
Les formateurs
Formateurs expérimentés et hautement qualifiés, ils intègrent dans leur enseignement depuis plusieurs années déjà, les outils et supports numériques tant dans le face à face en présentiel qu’à distance. Conscients de l’importance des acquis de la formation pour l’optimisation de la montée en compétence professionnelle sur le poste de travail, ils proposent un suivi post-formation à tous les stagiaires dont ils ont la charge.
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La qualité
Djem Formation s’engage à délivrer des prestations de formation de qualité, conformément à la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 et au décret du 6 juin 2019. Notre organisme est certifié Qualiopi, référencé Datadock et conforme aux critères qualité Pôle Emploi 06/17.
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Modalités handicap | modalités adaptées aux personnes en situation de handicap |
Le financement
N'hésitez pas à nous consulter sur les possibilités de financement !
Organisation pédagogique
Modalités pédagogiques | Parcours individualisé par une évaluation préalable. Supports de cours, exercices, webographie fournis. Salles équipés d'outils multimedia interactifs. Formateurs expérimentés et hautement qualifiés. |
Périodicité de la formation | tous les 2 mois |
Nombre de sessions par an | 6 |
Durée des séances | Cours en présentiel 3h30 |
Codes d'identification
Code Métiers (Rome) | M1503 |
Code référentiel Djem | GRHREC 016 |
AF Défi Metiers Carif-Oref | |
Les plus de la formation
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Sessions de formation
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