Bien choisir sa formation gestion de paye éligible CPF
Etre autonome dans la gestion de paie nécessite la maitrise de compétences diversifiées
Si l’étendue des tâches du gestionnaire de paie est souvent déterminée par l’organisation de l’entreprise dans laquelle il travaille, établir la paie et en assurer les tâches annexes relèvent aujourd’hui d’une grande technicité dans un contexte juridique et règlementaire de plus en plus complexe. La mise en place de la DSN a modifié les modes de travail et celle-ci nécessite attention et précision.
Plusieurs parcours personnalisés de formation gestion de paie sont proposés pour satisfaire vos besoins, que vous soyez comptable ou responsable RH, pour coller au plus près de votre métier et de vos attentes. Vous pouvez ainsi découvrir comment assurer la gestion administrative de base de tous les salariés de l’entreprise ou établir une paie simple mais fiable grâce au logiciel Sage Ciel et transmettre la DSN.
Contenus comparés des parcours de formation gestion de paie certifiants
Titre professionnel UCP | Bloc2 du Titre professionnel Comptable assistant | |||
parcours complet | parcours assistant RH | parcours complet | parcours assistant RH | |
Certification | RS1455 | RNCP37121 | ||
Gérer administrativement les salariés | 14 h | 28 h | ||
Etablir les paies et les déclarations sociales | 63 h | 63 h | 105 h | 105 h |
Maîtriser le logiciel Sage Ciel Paie | 14 h | 14 h | 28 h | 28 h |
Comptabiliser la paie et les déclarations sociales | 7h | |||
Durée de la formation | 91 h | 77 h | 168 h | 140 h |
Stage en entreprise | 105 h | 105 h | ||
Durée totale | 196 h | 77 h | 273 h | 140 h |
Nbre de sessions par an | 4 | 4 | 4 | 4 |
Nbre heures hebdomadaires moyen | 15 | 15 | 21 | 21 |
Pour en savoir plus sur les prochaines sessions, modalités pédagogiques, tarifs, en centre ou à distance |
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