Description de la formation
Public visé et modalités de recrutement
Public visé | Chefs d'entreprise, cadres dirigeants, cadres opérationnels, créateurs d'entreprise, chefs de projet. |
Modalités de recrutement | Entretien |
Pré-requis, niveau et validation
Pré-requis | Aucun |
Niveau d'entrée | Sans niveau spécifique |
Niveau de la formation | 1 - initiation |
Niveau de sortie | Sans niveau spécifique |
Validation | Attestation de fin de formation & Certificat de réalisation |
Domaines
ressources humaines (33054)
- administration-personnel-33052
- encadrement-32032
- gestion-entreprise-32076
- gestion-previsionnelle-emplois-competences-33091
- ressources-humaines-33054
Métiers
Management des ressources humaines (M1503).
Modalités
Inter-Entreprise: Oui
Intra-Entreprise: Non
Les objectifs
Comprendre les fondements du management des hommes dans ses aspects administratifs et managériaux dans le respect des textes et du cadre de politique générale de l'entreprise.
Les compétences acquises
Recruter et manager ses collaborateurs au quotidien et dans la durée, les impliquer, les motiver
Pérenniser son équipe, prévenir, repérer, anticiper les conflits individuels et /ou collectifs et les résoudre de façon optimale et positive
Mieux communiquer, préparer une réunion, l'animer avec aisance, obtenir une participation active du groupe
Manager par les objectifs
Savoir respecter et appliquer les principaux textes du droit du travail
Le contenu de la formation
Se reporter à la fiche de la formation disponible sur demande.
Les formateurs
Formateurs expérimentés et hautement qualifiés, ils intègrent dans leur enseignement depuis plusieurs années déjà, les outils et supports numériques tant dans le face à face en présentiel qu’à distance. Conscients de l’importance des acquis de la formation pour l’optimisation de la montée en compétence professionnelle sur le poste de travail, ils proposent un suivi post-formation à tous les stagiaires dont ils ont la charge.
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La qualité
Djem Formation s’engage à délivrer des prestations de formation de qualité, conformément à la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 et au décret du 6 juin 2019. Notre organisme est certifié Qualiopi, référencé Datadock et conforme aux critères qualité Pôle Emploi 06/17.
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Modalités handicap | modalités adaptées aux personnes en situation de handicap |
Le financement
N'hésitez pas à nous consulter sur les possibilités de financement !
Organisation pédagogique
Modalités pédagogiques | Parcours individualisé par une évaluation préalable. Supports de cours, exercices, webographie fournis. Salles équipés d'outils multimedia interactifs. Formateurs expérimentés et hautement qualifiés. |
Périodicité de la formation | tous les 2 mois |
Nombre de sessions par an | 6 |
Durée des séances | Cours en présentiel 3h |
Codes d'identification
Code Métiers (Rome) | M1503 |
Code référentiel Djem | GRHGRH 019 |
AF Défi Metiers Carif-Oref | 18472 |
Les plus de la formation
Le management des hommes entre dans une problématique de 1er plan : la direction des organisations
L'enjeu est d'importance puisqu'il s'agit de gérer le capital humain, ressource inestimable et sans équivalent. Mais la dimension du management des hommes n'est pas seulement stratégique, elle est aussi opérationnelle car il faut bien « gérer » les ressources humaines en cohérence avec le système managérial de l'entreprise. Ce module apportera aux stagiaires les bases de cet art difficile.
Sessions de formation
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